员工福利

员工薪酬:公司倡导“企业分配靠效益,员工收入凭贡献”的理念,坚持薪酬分配与公司经济效益、员工考核结果“双挂钩”,提出了“企业内具有公平性,社会上具有竞争力”的薪酬政策,建立了KPI绩效、销售、产值、利润、边际贡献的联动薪酬机制,针对研发人员实行项目工资,管理人员实行岗位绩效工资,技能人员实行计件工资,形成了主任工程师与管理师津贴、业余翻译政策、创收提成奖励、科技创新奖等弹性激励制度。

福利政策:公司为员工办理了养老、医疗、生育、失业、工伤、大病统筹等法定保险,按最高比例缴纳公积金,为全体工会职工办理职工互助医疗保险,为女职工办理了特殊疾病医疗保险;不定期组织全体职工体检、特殊岗位职工短期疗养,组织骨干人员外出参观学习;公司注重员工劳动保护,为生产一线工人提供了不同类别的劳务防护器具,为全体员工发放防寒降暑津贴,提供健身活动场所,组织丰富多彩的群团活动与文艺演出;职工根据工龄长短享有探亲假、伤假、生育假、年休假等福利,公司将长期致力于为员工营造更多、更完善的人为关怀。