万友汽车：聚焦“五抓五促”一体推进“学查改”

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，万友汽车党委坚决贯彻落实党中央决策部署，在集团公司党组和中国长安党委的领导下，以“抓统筹促落实、抓学习促引领、抓问题促对标、抓整改促实效、抓融合促发展”为重点，一体推进“学查改”，确保学习教育走实走深、落地见效。

抓统筹促落实，一体化推进安排部署

着力“快”，动员部署有速度。第一时间制定“一方案一台账”，明确36项具体工作。20个党（总）支部同步启动，确保各项要求一贯到底，全员参与、全面覆盖。

着力“细”，组织领导有力度。第一时间成立工作专班，建立《学习教育工作推进分解表》，通过季度政工例会、专班周例会加强过程督导，层层压实责任，形成工作合力。

抓学习促引领，一体化推进真学真用

注重“学”字当先，示范带动深入学。建立领导干部示范学、支部书记带头学、党员干部深入学、重点群体提升学、党建指导员宣贯学“五级”学习机制，通过展厅座谈会、现场小课堂、选派党建指导员等方式，保障学习教育传递到公司每一处。

突出“训”字为要，实现教育全覆盖。制定年度党员教育培训工作计划，分层分类开展培训1286人次。组织党员干部、关键岗位人员，到北京市海淀区全面从严治党警示教育基地、重庆市党风廉政教育基地等学习5场次。

抓问题促对标，一体化推进问题查摆

广开言路群众“提”。组织专题研讨会20场次，畅谈学习体会、查找问题不足，提出改进举措。通过“线上+线下”方式，收集意见480余条。

查漏补缺精准“找”。公司党委、党（总）支部、党员、中层领导干部对照2个清单28方面问题表现，逐项梳理、纵横对比、发现问题。

沉到一线群众“点”。通过“沉浸式”蹲点、实地走访调研等方式，倾听征求意见建议。围绕高质量发展、单店综合激励改革迭代等问题，确定6个调研课题。

推心置腹相互“帮”。党委书记开展班子成员集中谈话、支部书记开展支委会谈心等，引导党员干部真正把思想晾出来，把问题找出来。

政治体检自己“领”。坚持新老问题一起抓，结合纪检监督、巡视巡察、审计监督、财会监督等发现的问题，逐一认领存在的问题、开列问题清单。

抓整改促实效，一体化推进集中整治

建立“三单四制”整改机制。建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理制、销号清零制、跟踪问效制、责任追究制。截至目前，各级党组织、党员干部自查发现问题有序推进整改。

坚持“当下改”与“长久立”相结合。针对薄弱环节开展建章立制工作，修订完善贯彻中央八项规定及其实施细则精神相关制度，健全作风建设常态化长效化制度机制。

坚持开门搞整改。整改情况以座谈会、OA内网、宣传栏、宣传报道等形式，适时向党员群众通报，接受广大党员干部群众监督。

抓融合促发展，一体化推进开门搞教育

服务大局，构建发展“新引擎”。围绕“成本、效率、体验、活力”关键，组织全员转作风展形象。今年1—5月实现销量5.02万辆，利润总额完成年度目标的57.86%，售后和延伸收入同比分别增长8.9%、2.1%。

融入中心，破解发展“新难题”。通过党委统筹部署、支部攻坚克难、党员示范带动“三级联动”，推动书记领航大客户业务攻关，实现销量3919台，同比提升45.5%。

推动实践，提升群众“满意度”。推进三级“我为群众办实事”项目326项，其中职工群众急难愁盼问题112项、生产经营管理136项。截至目前，已完成48项，节点完成率达100%。（张文昕）